Los usuarios no pueden equivocarse y pulsar dos veces sobre el mismo botón, o intentar grabar una acción (registro) sin que haya grabado el previo, por que los botones se habilitan y/o deshabilitan según la operatividad de la jornada. Quiere esto decir que, si no se ha pulsado en “Inicio”, no se puede “pausar”, o si no se ha pulsado en “pausar”, no se puede “continuar”.

Los trabajadores SOLO pueden ver las horas registradas por él mismo. De ninguna manera tienen acceso a información de otros usuarios.

El administrador, al ser un trabajador igualmente en la empresa, tiene su parte de control horario, en la parte superior de la página, y la sección que le permite gestionar y supervisar las acciones de los trabajadores en la zona inferior.

Hay que indicar, que el propio Decreto aprobado, regula sobre quién o quiénes son los que pueden ver la información de los trabajadores, siendo estas personas asignadas por la Dirección de la empresa, estando autorizadas para tal fin. Los trabajadores debe estar informados de este aspecto.

Como podemos observar, el menú principal del Administrador, permite obtener un listado de Jornadas sin finalizar, además de listado detallado de las jornadas del mes y de horas ya sea del mes en curso, un mes concreto, o de todos lo meses con registros.

El primer listado se desarrollará más adelante y en cuanto a los listados de horas y detallado, son los equivalentes a los que se ofrecían en la parte de Usuario, pero en este caso para todos los trabajadores. Pudiendo filtrar en el propio informe los datos que quieran mostrarse, al abrirse con su hoja de cálculo propia. (formato XLS abierto).

En esta aplicación se ha incluido procesamiento automático a la hora de realizar los cierres de jornada que se encuentren abiertas por error, por ejemplo por un descuido del usuario. Este proceso se realiza desde el “Menú Jornadas incompletas”. El algoritmo revisa y muestra todas las jornadas que tienen pendiente su cierre, y permite cerrarlas calculando los tiempos registrados previamente, para finalizarla con las horas preestablecidas en el contrato.